28.04.2022
Расширен перечень гарантий для работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми
Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.
Расширен перечень работников, которых нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. В перечень включены:
- сотрудники, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекуны детей до 14 лет;
- родители 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только с их согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от командировки.
26.04.2022
«С 1 сентября 2023 года вводится в действие порядок учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в электронной форме»
Личная медицинская книжка формируется по результатам предварительных и периодических медосмотров работников в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения, подведомственного Роспотребнадзору.
В книжку вносятся: результаты предварительных и периодических медосмотров работника; сведения о вакцинации; результаты профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работника.
Приказом Минздрава России также устанавливается форма личной медицинской книжки в форме электронного документа.
Настоящий Приказ действует в течение 6 лет со дня его вступления в силу.
24.04.2022
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь уголовную ответственность
Статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Следует отметить, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Также уголовным законом защищены права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения, ответственность за такого рода действий установлена статьей 145 УК РФ.
Наказание за совершение указанных преступлений влечет наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок до 360 часов.
23.04.2022
В конце марта 2022 года начался прием заявок от российских работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи
В конце марта 2022 года начался прием заявок от российских работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи.
Получить помощь могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации, обеспечившие трудоустройство молодых людей до 30 лет следующих категорий:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- граждан, которые отслужили по призыву и не нашли работу в течение четырех месяцев и более;
- окончивших обучение и нетрудоустроенных в течение четырех месяцев и более;
- лиц без среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся;
- освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- детей-сирот, оставшихся без попечения родителей;
- состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- имеющих несовершеннолетних детей;
- зарегистрированных в службе занятости и не состоящих в трудовых отношениях;
- не зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства или самозанятого и не являющихся руководителями организаций.
Предусмотрены ряд условий и для самих работодателей, претендующих на субсидию:
- срок регистрации организации не позднее 1 января 2022;
- нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, а также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом;
- организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
- организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
Чтобы принять участие в программе субсидирования работодателю нужно обратиться в ГКУ Центр занятости населения Рязанской области для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Служба занятости населения подберет работодателю необходимых работников из числа граждан, состоящих на регистрационном учете в службе, которых работодателю необходимо будет трудоустроить на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
Через месяц после трудоустройства граждан работодателю необходимо будет направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно через систему «Соцстрах».
Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
Первую выплату работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три, третий – через шесть месяцев.
21.04.2022
Государственная поддержка работников, приостановивших или прекративших работу предприятий
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году" утверждены новые меры поддержки граждан, ищущих работу. Решение принято для снижения напряжённости на рынке труда.
Прежде всего, это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке или полном прекращении работы в России.
Воспользоваться услугами центров занятости теперь смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведён работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.
Гражданам будет оказана помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Для получения таких услуг необходимо обратиться в службу занятости населения.
19.04.2022
20 апреля Национальный день донора крови. Кто может быть донором крови? Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для доноров крови?
Донорство крови в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Донором крови и (или) ее компонентов признается лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты.
Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста восемнадцати лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.
Донор, в том числе, имеет право на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Донор для выполнения донорской функции обязан:
- предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
- сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
- пройти медицинское обследование.
Меры поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты
В день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов.
Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра донор освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем донор в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику-донору по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
- внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
- предоставление ежегодной денежной выплаты.
Случаи сдачи крови и (или) компонентов, совершенные лицом за плату, не учитываются при определении возможности награждения нагрудным знаком «Почетный донор России».
18.04.2022
Законом установлен запрет на выгул без намордника и поводка собак из списка потенциально опасных пород
Федеральным законом от 27.12.2018 № 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлено, что потенциально-опасные собаки – это собаки определенных пород, их гибриды и другие собаки, представляющие потенциальную опасность для жизни и здоровья человека и включенные в перечень потенциально опасных собак.
Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства от 29.07.2019 № 974, к потенциально опасным собакам относятся 12 пород собак: акбаш, американский бандог, амбульдог, бразильский бульдог, Булли Кутта, бульдог алапахский чистокровный (отто), бэндог, волко-собачьи гибриды, волкособ, гуль дог, питмульмастиф, северокавказская собака, а также метисы этих пород.
Вышеуказанным законом в пункте 6 статьи 13 закреплено положение, согласно которому запрещается выгул потенциально опасных собак без намордника и поводка независимо от места выгула, за исключением случаев, если они находятся на огороженной территории, принадлежащей владельцу потенциально опасной собаки на праве собственности или ином законном основании. Помимо этого, о наличии этой собаки должна быть сделана предупреждающая надпись при входе на данную территорию.
16.04.2022
Уточняется порядок лицензирования деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.04.2022 № 648 внесены изменения в Положение о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2020 № 2290.
Скорректирован перечень лицензионных требований, предъявляемых к соискателю лицензии при его намерении осуществлять деятельность в области обращения с отходами, а также к лицензиату при осуществлении им деятельности в области обращения с отходами.
Расширен перечень грубых нарушений лицензионных требований.
В частности, грубым нарушением лицензионных требований является отсутствие у соискателя лицензии (лицензиата) специально оборудованных и снабженных специальными знаками транспортных средств, принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ и соответствующих требованиям законодательства об отходах производства и потребления.
Изменения вступят в силу с 01 сентября 2022 года.
14.04.2022
Возможно ли собственникам помещений многоквартирного дома сменить управляющую компанию в случае неисполнения ею условий договора управления многоквартирным домом?
Да, возможно. В силу ч. 8.2 ст. 162 Жилищного кодекса Российской Федерации собственники помещений в многоквартирном доме на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в одностороннем порядке вправе отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, если управляющая организация не выполняет условий такого договора, и принять решение о выборе иной управляющей организации или об изменении способа управления данным домом.
В целях смены управляющей организации в доме следует придерживаться следующего алгоритма.
Во-первых, необходимо организовать проведение общего собрания, включить в повестку вопросы о расторжении договора с нынешней управляющей организацией и о выборе новой.
Во-вторых, после проведения общего собрания и подсчета голосов в течение пяти рабочих дней уведомление о решении расторгнуть договор с приложением копии такого решения нужно направить в организацию, ранее управлявшую многоквартирным домом, и в орган государственного жилищного надзора.
В-третьих, при выборе управляющей организации общим собранием собственников помещений с каждым собственником помещения в многоквартирном доме заключается договор управления на условиях, указанных в решении общего собрания.
Следует учесть, что факт заключения договора управления не ставится в зависимость от подписания такого договора всеми собственниками помещений в многоквартирном доме.
12.04.2022
Правительство РФ утвердило правила временного перевода персонала к другим работодателям
Правительство Российской Федерации утвердило правила временного перевода персонала к другим работодателям
Соответствующее постановление № 511 принято Правительством Российской Федерации 30.03.2022.
Предусмотрено, что с письменного согласия работника работодатель может осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
При поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
В предложении указываются: должность, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие необходимые условия.
При согласии работника он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального заключённого трудового договора приостанавливается, а течение срока действия не прерывается.
При этом работодатель по основному месту работы в период действия срочного трудового договора продолжит взаимодействовать с работниками по всем необходимым вопросам. Порядок такого взаимодействия должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя.
Данные правила действуют до 31 декабря 2022 г.
10.04.2022
Требуется ли для получения водительского удостоверения прохождение каких-либо специальных обследований в профильных медицинских организациях?
Получение медицинского заключения (справки) психиатра осуществляется в ином порядке. Так, осмотры врачом-психиатром и врачом - психиатром-наркологом по общему правилу проводятся в специализированных медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (в психоневрологическом и наркологическом диспансерах) по месту жительства либо по месту пребывания водителя (п. п. 7, 9.1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ; п. 5 Порядка № 1092н).
08.04.2022
Что нужно знать при защите нарушенных трудовых прав?
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.12.2021 № 45 высшая судебная инстанция особое внимание обратила на то, что официально устроить сотрудника – это обязанность, а не право работодателя.
В ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение и ненадлежащее оформление трудового договора.
Трудовой договор между работником и работодателем считается заключённым с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора.
На случай, если данная обязанность была не исполнена, в постановлении приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтвердить, что человек действительно работал. В качестве таковых суды примут объяснения работника, работодателя и свидетелей, пропуск, оформленный гражданину, журнал инструктажа, журнал регистрации прихода-ухода на работу, графики работы, накладные, путевые листы, счета-фактуры, подписанные официально не устроенным работником и т.д.
Трудовым кодексом РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (ст. 136 ТК РФ). Нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объёме, в том числе в неденежной форме, влечёт привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Верховный суд указал, что административная ответственность по указанной статье наступает и тогда, когда заплата и иные выплаты не выплачиваются работнику, с которым договор не заключался или заключён ненадлежащим образом, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч.3 ст. 16 ТК РФ).
Прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей (статья 2.4 КоАП РФ) и не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год.
За задержку или невыплату заработной платы виновному грозит наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 тысяч рублей.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы руководителем организации из личной или иной заинтересованности образует уже уголовно-наказуемое деяние
(ст. 145.1 УК РФ).
06.04.2022
О запрете пала (отжига) сухой травы.
Правообладатели земельных участков, расположенных в границах населенных пунктов и на территориях общего пользования вне границ населенных пунктов, правообладатели территории садоводства или огородничества, обязаны производить своевременную уборку мусора, сухой растительности и покос травы. Правообладатели участков сельскохозяйственного назначения должны предпринимать меры по защите сельскохозяйственных угодий от зарастания сорной растительностью и по своевременному сенокошению (п. п. 67, 186 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).
При этом на территориях частных домовладений и на землях общего пользования в населенных пунктах запрещено, в частности, разводить костры и сжигать мусор, траву, листву и иные отходы, кроме мест и (или) способов, установленных органами местного самоуправления. На сельхозучастках, землях запаса и землях населенных пунктов запрещено выжигать сухую траву, стернь, пожнивные остатки (за исключением рисовой соломы) (п. п. 66, 185 Правил № 1479).
Использовать открытый огонь и разводить костры (например, для сжигания мусора) на сельхозучастках, землях запаса и землях населенных пунктов (за вышеуказанными исключениями) можно при соблюдении установленных требований пожарной безопасности.
Сжигать мусор на сельхозучастке, землях запаса и землях населенных пунктов разрешается в специально оборудованных местах при выполнении следующих требований (п. 2 Приложения № 4 к Правилам № 1479): место для сжигания мусора должно быть выполнено в виде котлована (ямы, рва) глубиной не менее 0,3 м и диаметром не более 1 м или в виде площадки с прочно установленной бочкой, баком, мангалом или емкостью, выполненной из иных негорючих материалов, объемом не более 1 куб. м; должно располагаться не ближе 50 м от ближайшего объекта, 100 м от хвойного леса (отдельных хвойных деревьев) и 30 м от лиственного леса (отдельных групп лиственных деревьев); территория вокруг места для сжигания мусора должна быть очищена в радиусе 10 м от сухостойных деревьев, сухой травы, валежника, порубочных остатков, других горючих материалов и отделена противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,4 м; лицо, сжигающее мусор, должно быть обеспечено первичными средствами пожаротушения для локализации и ликвидации горения, а также мобильным средством связи для вызова подразделения пожарной охраны.
В течение всего периода сжигания мусора и до прекращения тления необходимо осуществлять контроль за нераспространением горения (тления) за пределы очаговой зоны (п. 8 Приложения № 4 к Правилам № 1479).
Сжигать мусор на участке запрещено, в частности, в следующих случаях (п. 9 Приложения № 4 к Правилам № 1479):
1) если участок расположен на торфяных почвах;
2) при установлении особого противопожарного режима;
3) под кронами деревьев хвойных пород;
4) в емкости, стенки которой имеют огненный сквозной прогар, механические разрывы (повреждения) и иные отверстия, в том числе технологические, через которые возможно выпадение горючих материалов за пределы очага горения;
5) при превышении установленных значений скорости ветра.
Собственники имущества, а также иные граждане за нарушение правил сжигания мусора на участке могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Нарушение требований пожарной безопасности при сжигании мусора на земельном участке, если это не повлекло возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение вреда здоровью человека или его смерть, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 3 000 руб. (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ).
Такие же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима, влекут наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 2 ст. 20.4 КоАП РФ).
Если нарушение требований пожарной безопасности повлекло возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека, на виновного налагается административный штраф в размере от 4 000 руб. до 5 000 руб. (ч. 6 ст. 20.4 КоАП РФ).
Уголовная ответственность за нарушение гражданином правил сжигания мусора возможна в случаях (ст. 219, ч. 1 ст. 261, Примечание к ст. 261 УК РФ):
когда нарушение требований пожарной безопасности повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека или смерть;
в результате неосторожного обращения с огнем уничтожены или повреждены лесные насаждения и иные насаждения, что повлекло значительный ущерб (более 10 000 руб.).
Соблюдайте меры пожарной безопасности!
04.04.2022
С 1 сентября 2023 года вводится в действие новый порядок учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек
Приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90-н закреплено, что личная медицинская книжка формируется по результатам предварительных и периодических медосмотров работников в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения.
В книжку, в частности, вносятся результаты предварительных и периодических медосмотров работника, сведения о вакцинации, результаты профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
Нормативным актом также устанавливается форма личной медицинской книжки в виде электронного документа.
Приказ действует в течение 6 лет со дня его вступления в силу.
02.04.2022
Внесены изменения в федеральное законодательство, затрагивающее право на социальную доплату.
Федеральным законом от 16 апреля 2022 года № 113-ФЗ внесены изменения в статью 12.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи». По общему правилу, социальная доплата к пенсии не выплачивается в период выполнения работы или иной деятельности, в течение которой граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию.
Вновь принятым законом данное положение закона не применяется к детям-инвалидам, инвалидам с детства, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также к детям, не достигшим возраста 18 лет, и детям, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, которым установлена страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующими федеральными законами в отношении периодов их временного трудоустройства по направлению государственной службы занятости в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах по направлению государственной службы занятости.
01.04.2022
Введен упрощенный порядок признания иностранного образования и квалификации
Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 584 «Об особенностях признания образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в 2022 году» принят упрощённый порядок признания зарубежного образования и квалификации.
Речь идёт о людях, получивших дипломы за границей и вернувшихся сейчас жить и работать в России. Однако прямые запросы о подтверждении подлинности информации об их обучении в зарубежные организации сейчас затруднены.
Если у России и недружественного государства, где находится вуз, есть международный договор о взаимном признании образования, то полученное там образование не требует процедуры признания.
Если такого договора нет, Рособрнадзор, принимая решение, будет опираться на уже имеющиеся факты о ранее признанном в России образовании, полученном в том или ином иностранном вузе.
Упрощенный порядок будет действовать до 31.12.2022 г.